토익 필수 어휘 Day 25 — 인력구조조정·노사관계(심화) 25개 표현
인력구조조정·노사관계(심화) 맥락에서 반복 출제되는 표현 25개를 뜻, 대표 결합(collocation), 출제 포인트 순으로 정리했습니다. 발음 버튼으로 듣고, 아래 퀴즈로 바로 확인해 보세요.
| 표현 | 뜻 | 대표 collocation | 출제 포인트 | 구분 | |
|---|---|---|---|---|---|
| layoff /ˈleɪɔːf/ | 해고, 일시 해고 정리해고, 일시 해고 · 해고, 정리해고 | mass layoffs, announce layoffs | downsize·restructure와 함께 구조조정 관련 지문에서 반복적으로 패러프레이징된다. | 단어 | |
| attrition /əˈtrɪʃən/ | 자연 감소(퇴사) | natural attrition, reduce staff through attrition | layoff(강제 해고)와 달리, attrition은 자연스러운 인력 감소를 뜻하는 대조 어휘다. | 단어 | |
| turnover /ˈtɜːrnoʊvər/ | 이직률 | staff turnover, reduce turnover | staff turnover(직원 이직률)가 인사 관리 관련 고득점 지문의 핵심 지표다. | 단어 | |
| union /ˈjuːnjən/ | 노동조합; 연합, 결합 노동조합 | labor union, join a union | labor union(노동조합)이 노사관계 관련 지문의 핵심 주체로 자주 등장한다. | 단어 | |
| strike /straɪk/ | 파업 | go on strike, general strike | go on strike(파업하다)가 노사 갈등을 다루는 고득점 지문의 핵심 표현이다. | 단어 | |
| grievance /ˈɡriːvəns/ | 불만, 고충 고충, 불만 사항 | file a grievance, labor grievance | file a grievance(고충을 제기하다)가 노사관계·인사 절차 지문에 자주 등장한다. | 단어 | |
| outplacement /ˈaʊtpleɪsmənt/ | 재취업 지원(서비스) | outplacement services, provide outplacement support | 해고 대상자의 재취업을 돕는 인사 서비스로, 구조조정 관련 고득점 지문에 등장한다. | 단어 | |
| reassign /ˌriːəˈsaɪn/ | 재배치하다 | reassign staff, be reassigned to | 구조조정 시 해고 대신 재배치되는 경우를 설명할 때 자주 쓰이는 동사다. | 단어 | |
| workforce /ˈwɜːrkfɔːrs/ | 노동력, 노동 인구 노동 인력, 전 직원 | skilled workforce, shrinking workforce | employees의 집합적 표현으로, 인력 규모를 설명하는 고득점 지문에 자주 등장한다. | 단어 | |
| headcount /ˈhedkaʊnt/ | 인원수 | reduce headcount, freeze headcount | freeze headcount(채용을 동결하다)가 예산 절감 관련 고득점 지문에 자주 등장한다. | 단어 | |
| furlough /ˈfɜːrloʊ/ | 무급 휴직 | put on furlough, unpaid furlough | layoff(완전 해고)와 달리 furlough는 일시적인 무급 휴직을 의미하는 대조 개념이다. | 단어 | |
| rehire /ˌriːˈhaɪər/ | 재고용하다 | rehire former employees, eligible for rehire | re-(다시)와 hire(고용하다)가 결합된 파생어로, 인력 재고용 관련 지문에 등장한다. | 단어 | |
| onboarding /ˈɒnbɔːrdɪŋ/ | 신입 사원 적응 지원 | onboarding process, onboarding program | 신입사원 적응 프로그램을 뜻하는 최신 인사 용어로, 채용·교육 관련 지문에 등장한다. | 단어 | |
| probationary /proʊˈbeɪʃəneri/ | 수습의, 견습의 | probationary period, probationary employee | probation(명사, 수습 기간)의 형용사형으로, 파생어 문제로 함께 출제될 수 있다. | 단어 | |
| reinstate /ˌriːɪnˈsteɪt/ | 복직시키다, 복권하다 | reinstate an employee, ordered to reinstate | 부당 해고 판결 관련 지문에서 employee가 복직되는 상황을 설명하는 핵심 동사다. | 단어 | |
| compensation /ˌkɑːmpenˈseɪʃn/ | 보상 보상, 배상금; 급여 · 보상(금), 급여 | seek compensation, financial compensation | compensate(보상하다)의 명사형으로, 급여 전체를 뜻하기도 하고 손해 보상을 뜻하기도 한다. | 단어 | |
| sabbatical /səˈbætɪkəl/ | 안식 휴가 안식(휴직) 기간 | take a sabbatical, a sabbatical year | 장기근속 직원에게 주어지는 유급 휴직을 뜻하며, 복지 관련 고득점 지문에 등장한다. | 단어 | |
| telecommuting /ˌtelikəˈmjuːtɪŋ/ | 재택근무 | allow telecommuting, telecommuting policy | remote work와 같은 의미의 고득점 동의어로, 근무 형태 관련 지문에서 서로 패러프레이징된다. | 단어 | |
| flextime /ˈflekstaɪm/ | 탄력 근무제 | offer flextime, flextime arrangement | 근무 시간을 유연하게 선택하는 제도로, 복지·근무 조건 관련 지문에 자주 등장한다. | 단어 | |
| picket /ˈpɪkɪt/ | (파업 중) 피케팅을 하다, 시위하다 (파업 중) 시위하다 | picket line, picket outside | picket line(피케팅 라인)이 strike와 함께 노사 갈등 관련 지문에 자주 등장한다. | 단어 | |
| collective bargaining | 단체 교섭 | engage in collective bargaining, collective bargaining agreement | union(노조)과 짝을 이루는 핵심 표현으로, 노사관계 지문에서 negotiate와 함께 자주 나온다. | 콜로케이션 | |
| exit interview | 퇴사 면담 | conduct an exit interview, schedule an exit interview | 퇴사 사유를 파악하기 위한 인사 절차로, 조직관리 관련 고득점 지문에 등장한다. | 콜로케이션 | |
| gig economy | 긱 이코노미(단기 계약 경제) | the rise of the gig economy, thrive in the gig economy | 정규직 대신 단기 계약·프리랜서 중심 노동 형태를 가리키는 최신 경제 용어다. | 콜로케이션 | |
| reduction in force | 인원 감축(정리해고) | implement a reduction in force, announce a reduction in force | 약자 RIF로도 쓰이며, layoff의 공식적·완곡한 표현으로 기업 공지문에 자주 등장한다. | 콜로케이션 | |
| golden handshake | 거액의 퇴직 위로금 | receive a golden handshake, offer a golden handshake | 임원급 퇴직자에게 주는 거액의 퇴직금을 뜻하며, severance package보다 더 격식 있는 비유적 표현이다. | 숙어 |
Day 팁 — 구조조정·노사협상 관련 공지문은 파트7 고난도 지문에서 layoff·attrition처럼 인력 감소를 나타내는 명사와 union·strike·grievance 같은 노사관계 어휘가 핵심으로 출제된다.
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